Notre Philosophie

Esprit de famille

Depuis sa création, le Groupe Mousset poursuit sa progression en France et à l’international et augmente le nombre de ses collaborateurs. Pour autant, il réussit à demeurer une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs. Chez Mousset, les compétences individuelles sont respectées et utilisées pour construire une performance collective.

Le Groupe Mousset est persuadé que la compétitivité passe par le plaisir et la réalisation personnelle. Pour cela, il met en place des conditions de travail propres à fidéliser ses employés :

  • un management à 4 niveaux
  • contrats d’intéressements aux résultats
  • compte épargne retraite et compte épargne temps
  • budget formation 7 fois plus important que l’obligation légale
  • plan d’évolution de carrière pour les conducteurs

 

 Engagement

 

« On le dit, on le fait » : la priorité du Groupe Mousset est le maintien d’un haut niveau de qualité pour la mise en œuvre de l’ensemble de ses prestations. Pour Mousset, le respect de la parole donnée s’applique à sa clientèle mais aussi au sein de l’entreprise pour une meilleure coopération. Pour le Groupe Mousset, s’engager c’est :

  • la diversité
  • la fiabilité
  • le respect des hommes
  • la solidarité

Management

 

La vocation du Groupe Mousset est à la fois économique et humaine : l’épanouissement de ses collaborateurs contribue à la croissance de l’entreprise et à l’amélioration de ses performances. C’est pourquoi depuis 50 ans, Mousset implique ses équipes à travers un management participatif. Un management participatif :

  • l’autoévaluation et l’anticipation avec la mise en place de temps d’échange formalisés (Entre-preneurs, EPA, débriefings hebdomadaires, entretiens annuels)
  • l’échange entre conducteurs et managers 24h/24
  • l’autonomie décisionnelle et la coresponsabilité